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Airbus est un pionnier de l’industrie aéronautique à l’international. Nous sommes leader dans les domaines du design, de la production et la livraison de produits et services à des clients au niveau mondial.

Airbus a mis à profit son héritage européen pour devenir véritablement mondial – avec 180 sites et plus de 12 000 fournisseurs dans le monde.

Nos équipes travaillent avec passion et détermination pour faire du monde un endroit plus connecté, plus sûr et plus intelligent. Fiers de notre travail, nous nous appuyons sur l’expertise et l’expérience de chacun pour atteindre l’excellence. Notre diversité et culture du travail en équipe nous poussent à accomplir l’extraordinaire - sur terre, dans le ciel et dans l’espace.

 

L’humain avant tout !

Chez Airbus, nous sommes convaincus que ce n’est pas seulement ce que nous produisons qui compte mais comment nous le faisons. Nous croyons fortement que plus nous sommes inclusifs et diversifiés, plus nous serons innovateurs et performants.

C'est pourquoi l'inclusion et la diversité sont des aspects essentiels pour Airbus, parmi les plus cruciaux de notre politique sur les salariés en situation de handicap, mise en place par le service Mission Handicap depuis 2011.

La Mission Handicap participe à la mise en place d’une stratégie globale et concertée pour favoriser l’emploi de personnes en situation de handicap. Celle-ci est dédiée à l'insertion et l'accompagnement de personnes en situation de handicap, en termes de recrutement, de maintien à l’emploi et de collaboration avec les entreprises du secteur protégé ou du secteur adapté.

Les actions en faveur du handicap s’inscrivent parfaitement dans notre politique inclusion & diversité et permettent notamment la prise en compte des différences.

La mission handicap d’Airbus s’appuie sur trois axes fondamentaux :

 

Développer les compétences de nos collaborateurs et les maintenir dans l’emploi.

 

Airbus met tout en œuvre pour faciliter leur intégration et mise sur l’accueil au sein des équipes comme facteur de réussite de sa politique handicap.

  • Contact avec le collaborateur en début de mission

  • Sensibilisation des équipes accueillantes, si le collaborateur le souhaite.

  • Nomination d’un tuteur si nécessaire

 

La Mission Handicap fait intervenir plusieurs spécialistes pour que les postes soient réellement adaptés au handicap de chacun.

 

  • Visite de poste par les différents intervenants : médecin, ergonome, chargé de ressources humaines, manager.

  • Réunion pluridisciplinaires pour décider des actions à mettre en place.

 

La Mission Handicap met la formation au cœur du développement des compétences de chacun.

  • Mise en place d’un entretien de seconde partie de carrière pour les salariés de plus de 50 ans.

  • Réalisation d’une étude basée sur l’autocensure des salariés handicapés quant à l’accès aux dispositifs de formation, suivie par la mise en place d’actions collectives.

La Mission Handicap prépare avec attention chaque retour à l’emploi ou reconversion professionnelle en accompagnant les salariés :

  • Si besoin des salariés en arrêt longue durée le plus en amont possible notamment par  le biais de visites de pré reprise effectuées par le médecin du travail.

  • Mise en œuvre de commissions pluridisciplinaires au sein de chaque secteur.

  • Accompagnement par un professionnel afin d’aider le collaborateur qui le souhaite à définir son projet professionnel.

 

Nous proposons à nos salariés en situation de handicap de les accompagner dans leurs souhaits de mobilité grâce à :

  • Un atelier spécifique pour les préparer aux techniques d’entretien, à la rédaction de CV.

  • Un accompagnement individuel afin d’aider le collaborateur qui le souhaite à mieux définir son projet professionnel.

  • Organisation ad hoc d’expérience de type « Vis ma vie » de courte durée afin de mieux cibler sa recherche de postes internes.

La Mission Handicap veille enfin à rendre les locaux accessibles et à simplifier l’accès à l’information pour tous.

  • Un référent accessibilité est nommé au sein des services de moyens généraux pour identifier les chantiers prioritaires au sein des établissements.

  • Pour que tous les collaborateurs aient accès au système d’information de l’entreprise, nous intervenons à différents niveaux tel que : intervention d’interprètes, interfaces pour lire le braille, utilisation de polices spécifiques pour les dyslexiques, plateforme websourd.

Insérer les personnes handicapées dans l’entreprise

  • Accueil et intégration des stagiaires

  • Accompagnement des alternants travailleurs handicapés

  • Privilégier les missions d’intérim de plus de 12 mois

  • Processus de recrutement de nouveaux collaborateurs centrés sur la personne.

  • Mesure sociales

  • Mesures financières

Coopérer toujours plus avec le secteur protégé et adapté

 

Airbus sensibilise l’ensemble de ses collaborateurs à la politique handicap, notamment lorsque l’entreprise fait appel à des ressources externes.

  • Mise en place d’un réfèrent national handicap au sein des services achats d’Airbus.

  • Action de communication interne pour expliquer l’importance de faire appel au secteur protégé et adapté.

  • Organisation de forums entre les acheteurs Airbus et les entreprises du secteur protégé et adapté pour faire connaître tous les domaines de compétences que ces entreprises peuvent offrir. 

 

Airbus fait aussi avancer la politique handicap auprès de ses fournisseurs de 1er rang :

  • Airbus intègre dans tous ses appels d’offres une clause sociale à l’attention des fournisseurs de rang 1.

  • Incitant le recours à la « cotraitance », avec des entreprises du secteur adapté et protégé.

Aujourd’hui, toutes ces actions nous ont permis de renforcer l’insertion des personnes handicapées dans l’entreprise.

 

Nous sommes actuellement à la recherche de futurs talents avec une reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) pour des emplois dans la production, la qualité, l’ingénierie, l’informatique, les achats et bien d’autres domaines.

Si vous souhaitez faire partie de notre grande famille, avec des valeurs qui vous ressemblent, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature à l’adresse suivante : emploi.handicap@airbus.com